培养目标

　　本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

　　知识能力

　。1）掌握人力资源管理专业所需的相关职业道德、法律法规知识、人力资源管理基础知识和基本技能；能够将所学知识用于基层人事管理部门常规工作处理。

　。2）具有从事人力资源管理工作的基础写作、工作分析和人事实务处理能力：能较完整描述工作岗位、编制工作任务说明书；熟悉招聘培训流程、绩效考评方法、薪酬计划管理等实务工作。

　。3）具备较熟的社交、公关能力和较好的人际沟通协调能力；具有理解领会领导意图、准确组织实施的执行能力；具备接待、联络和协调等日常实务管理的能力；掌握信息收集、资料查询、电子档案管理等基本方法。

　。4）具有英语、计算机应用能力；具有一定的人文素质和社会责任感；具有一定的自我管理、自我约束能力和保密意识。

　　核心课程

　　管理学基础、经济学原理、组织行为学、劳动经济法、人力资源管理统计、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、组织理论与人力资源规划、人力资源开发与培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源市场调查、人员招聘与配置、社会保障

　　就业前景

　　人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理人员等初级人力资源管理人员，通过学习能达到应用管理型专门人才的要求。